🆒🆒🆒🆒🆒 Полезный инструмент для оценки мышления сотрудников и кандидатов

🎓 Сегодня делимся опросником, который поможет глубже понять, как человек принимает решения, обрабатывает информацию и ставит цели.

📍Это не про IQ, а про стиль мышления — устойчивую ментальную стратегию, влияющую на поведение, взаимодействие и эффективность в работе.

🧠 Опросник “Стили мышления” Методика основана на разработках Брэмсона и Харрисона, адаптирована для русскоязычной аудитории А.А. Алексеевым. Содержит 18 пунктов, каждый — с пятью вариантами завершения фразы. Испытуемый ранжирует их от 5 до 1 по степени близости.

📌 Диагностирует 5 стилей мышления: ✔️Синтетический — склонность к интеграции, поиску нестандартных решений, созданию новых концепций.

✔️Идеалистический — внимание к ценностям, этике, людям, социальной значимости решений.

✔️Прагматический — ориентация на практичность, «рабочие» и достижимые решения.

✔️Аналитический — системный, логический подход, работа с деталями, моделями, фактами.

✔️Реалистический — фокус на конкретных действиях и осязаемых результатах.

🔍Помогает HR-специалисту: 🟢При подборе: помогает спрогнозировать рабочее поведение, взаимодействие в команде, стиль адаптации. 🟢В управлении: подскажет, как выстроить коммуникацию, делегировать задачи, мотивировать. 🟢В развитии: точнее подобрать обучающий формат, предложить эффективную зону роста. 🟢В команде: лучше понять различия в подходах и снизить число недопониманий.

🔖 Делимся: ✔️ Опросник (бланк для прохождения) ✔️ Ключ для подсчёта результатов ✔️ Расшифровка и рекомендации по каждому стилю 🔗Пройти тест онлайн

Подходит для использования в подборе, адаптации, оценке, развитии. 📥 Скачайте и сохраните, чтобы не потерять.

На конференции Human. Обучение Персонала говорим про оценку персонала подробнее: 🔘Оценка и развитие будущих лидеров 🔘Методы оценки и управление рисками. Выгорание и стресс 🔘Дефицит кадров и оценка персонала 🔘Проект оценки персонала: от идеи до реализации 🔘Профиль компетенций: Как построить skill board матрицу для эффективной оценки 🔘Оценка hard skills, профили должности: с чего начать 🔘Особенности оценки команд топ-менеджмента.

⚡️****Оставляйте ➡️заявку на предварительную регистрацию на сайте - планируйте осенний цикл конференций уже сейчас.

💬 Напишите в комментариях, какой у вас стиль мышления? Или ставьте реакции:

❤️- Синтетический 💯- Идеалистический 🗿- Прагматический 👍- Аналитический ☄️- Реалистический

#Humanconf #Humanпсихология #тестыHR #оценкакандидатов #подборперсонала #HR