Вы жалуетесь, что вам не отвечают на отклики. А я вам скажу: каждый ваш отклик стоит компании денег. Много денег.

Хотите цифры? Пожалуйста. Открыть вакансию ~ 8 000 ₽ Купить доступ к базе из 100 контактов ~ 40 000 ₽ Отработать 10 часов рекрутера ~ 6 000 ₽ Потратить 2 часа тимлида на интервью ~ 22 000 ₽ Финалка с CTO ~ ещё 12 000 ₽ Онбординг~ от 30 000 ₽ Итого: нанять одного (!) фронта ~ 120-200К ₽, а это он еще работать не начал) При условии, что не облажались на этапе выбора. А сколько таких интервью проходит? Никогда компания не выбирает одного из одного, минимум есть два финалиста.

А теперь представьте, что наняли по симпатии. Через 2 недели, увольнение. Деньги сожжены. Команда в минусе. Рекрутер в панике. Вакансия снова на рынке. И да, к следующему отклику от «в целом подхожу, без опыта, но хочу развиваться» будут относиться как к бомбе с часовым механизмом.

Так что, кандидаты, давайте честно: Если вам не отвечают, это не потому, что вы плохие. А потому, что вы - риск. Хотите, чтобы вас не игнорировали? Сделайте из резюме не биографию, а бизнес-кейс. Идите не всем подряд, а туда, где правда релевантны. И учитесь попадать не в компанию, а в вопросы нанимающего. Я это делаю с клиентами каждый день.

Берусь не за всех. Только за тех, кто тоже готов серьезно взяться за себя.

Вы жалуетесь, что вам не отвечают на отклики. А я вам скажу: каждый ваш отклик стоит компании денег. Много денег. Хотите цифры? Пожалуйста | Сетка — социальная сеть от hh.ru