Вы строите амбициозный проект или уже растете? И рано или поздно сталкиваетесь с вопросом: Как увеличить команду, сохранив качество, скорость и управляемость?

Сегодня делюсь практическими лайфхаками , которые проверены на реальных проектах (включая госсистемы и международные платформы):

🔧 1. Начните с четкой структуры

Перед наймом важно понимать:

⁠Кто за что отвечает ⁠Какие роли нужны сейчас ⁠Как будут распределены задачи между новыми и текущими членами команды

📌 Без четкой структуры даже опытные разработчики начинают "плавать" — дублируют задачи, теряется контроль, падает скорость.

🧩 2. Масштабируйте по модулям, а не хаотично

Не нанимайте «кого-нибудь», пока не понятно, куда именно нужен человек.

💡 Вместо этого:

⁠Разбейте проект на зоны ответственности (например, авторизация, интеграции, платежи) ⁠Для каждой зоны создавайте отдельную группу/модуль ⁠Увеличивайте каждую часть по мере её нагрузки

📌 Так вы сохраняете прозрачность управления и упрощаете onboarding новых сотрудников.

📈 3. Автоматизируйте процессы

Без автоматизации масштаб — это хаос.

🛠 Что нужно внедрить:

⁠CI/CD (для быстрой и безопасной доставки кода) ⁠Тестирование (unit, интеграционное, автотесты) ⁠Документацию (техническую и процессную) ⁠Onboarding checklist для новых разработчиков

📌 Мы внедрили DevOps-процессы у Zepter International, и благодаря этому смогли одновременно работать над несколькими страновыми версиями с минимальным риском ошибок.

4. Не забывайте о soft skills

Разработчики — не роботы. Каждый новый человек влияет на культуру команды.

📌 При найме обращаем внимание не только на технические навыки, но и на:

⁠Коммуникабельность ⁠Ответственность ⁠Умение работать в команде ⁠Готовность к обучению

🚀Используйте метрики.

Чтобы контролировать рост, измеряйте:

⁠Скорость доставки (time to release) ⁠Частоту деплоев ⁠Показатель MTTR (время восстановления после сбоя) ⁠Вовлеченность и удовлетворенность команды

📌 Эти данные помогают видеть, где рост эффективен, а где требует корректировки

Если вы тоже сталкивался с вызовами масштабирования команды — поделитесь опытом!

#TechTalk #TeamGrowth #Development #Laravel #PostgreSQL #DevOps #ScaleUp #ITManagement #SoftSkills #CI_CD #DevTeam #Agile #RemoteTeams