Под прошлым постом мы обсудили тестовые задания. И большинство, конечно же, написали, что они ПРОТИВ них до первичной коммуникации с компанией, а кто-то совсем против независимо от этапа отбора.

Я была как и на месте кандидата, которому предлагают потратить от часа до двух часов времени на выполнение задания, 🤦🏼‍♀️так и HR специалистом, который эти тестовые задания направлял кандидатам.

Везде важна мера. Если тестовое, то: 🔹 после первичной беседы, чтобы была взаимная заинтересованность 🔹 тестовое, которое будет обсуждаться и проверяться на первичном собеседовании ( т.е. от него никак не зависит, пригласят тебя на первичное собеседование, или нет, тебя приглашают И предлагают пройти тестовое)

А дальше все на усмотрение самого кандидата и работодателя.

Важно понимать, что много зависит от того, КОГО и на какую ДОЛЖНОСТЬ мы отбираем. Нужно оценить важность и необходимость сего мероприятия. Тестовое ради тестового не имеет никакого смысла. И такие задания, действительно, не должны решать задачи бизнеса, и уже тем более быть супер-пупер долгими на выполнение.

И да, я тот HR, который в своей работе не приветствует и не использует такой этап подбора, но клиенты бывают разные. Если для вас и вашего бизнеса это принципиальный вопрос, то нужно сделать это максимально корректно, чтобы не потерять часть кандидатов. Проверить уровень профессионализма можно и другими способами.