Да, к сожалению, такая система действительно существует и она, наверное, логична с точки зрения бизнеса: всё ради экономии времени, ресурсов и «фильтрации» рисков. Но со стороны соискателя это иногда ощущается просто как холодная машина: одно неловкое слово, один «не такой» опыт и всё, дальше тебя даже не узнают. А ведь реальный потенциал часто вообще не виден в резюме, особенно если человек, например, только меняет сферу или у него нестандартный путь. Вот в этом месте, мне кажется, система реально «теряет» тех, кто мог бы быть ценным сотрудником.

Поэтому я верю, что кроме фильтров и ограничений, должны быть и те, кто умеет видеть за строчками и такие HR-специалисты действительно золотые.