Мне недавно написал рекрутер, я отвечаю, она перезванивает и говорит, что вообще меня приглашать не хотят (тупой вопрос-зачем вообще звонила 😁) и причина , по которой не хотят пообщаться -вы работали в Сименс и дженерал электрик, руководство боится, Вы не сможете адаптироваться. Кто бы мог подумать, что работа в международных компаниях за рубежом оказывается является недостатком.

Как в каком-то странном арт-хаусном кино😁

Здравствуйте, Елена. МК обычно отличаются структурностью и процессами (слаженностью), условиями (лучшими), возможностями и перспективами (вертикально, горизонтально), качеством (продукта, взаимодействий внутри и внешне) - поэтому, по-честному, после хорошей компании, Вам скоро может стать скучно, не интересно или сложно адаптироваться в условия не мк

Мне сказали то же самое! Мол, я не могу вас взять на работу, вам будет скучно и через полгода вы уйдёте, а мне придётся снова искать нового сотрудника.)) Взяли в кадровый резерв) Я в это тоже не верю, т. К. Знаю по опыту, что вакансию под тебя создаёт лидер/ собственник бизнеса, а не  hr. Только вовлеченный собственник или горящий топ может разглядеть твои скилы и  взять тебя, даже если вакансии такой нет.

Видимо, я не одна такая 😀 согласна, в большинстве случаев, разговор с hiring manager является наиболее интересным и эффективным. Вопрос пройдет ли резюме сквозь фильтр HR

Уахахахаха🤟🏻🤟🏻🤟🏻🤟🏻😈😈😈

Здравствуйте, Владимир. Хороший специалист подразумевает хорошую оплату и др условия, зачастую. Мало компаний готовы предоставить эти условия. Обещание перезвонить - скорее реверанс для приятного завершения встречи. Ещё, бывает, что эту вакансию рекрутёр закрывает и прилетает следующая, мозг уже в следующей задаче, поэтому всё, что было до, там и остаётся. Хотя, идеальным, конечно, является обратная связь, даже если это отказ. Ведь кто знает где, когда и для чего произойдёт очередное пересечение)