О какой стагнации вы говорите, если безработица на исторически низком уровне и разместить вакансию на hh стоит денег?

Сергей, Вы не поверите сколько в головах управленцев ограничивающих убеждений и мнений типо этого «надо разместить вакансию, что конкуренты не подумали что у нас все плохо», или как в нефтегазе «ищем срочно!», через неделю «все на СТОП»

И, каждый имеет право на собственное мнение, то что вижу я и то что видеть Вы- имеем места быть.

Судя по внутреннему списку вакансий у нас, никакого перегрева нет, скорее наоборот.

Сергей, о каких вакансиях идет речь??? Рабочих? Да, там дефицит по понятным причинам.

О разных, от рабочих на производстве до руководителей во всех областях.

Ещё раз, размещены на сайте не равно что по факту активный поиск идет. Зависит от сферы, региона ещё.

Надежда, ну проявите уже эмпатию к автору поста. Не обязательно всегда и во всем быть правым ;)

Сергей, я ответила автору, но вы прицепились к словам. Поэтому пришлось отвечать Вам.

Спасибо за мнение. Но хочу сказать, что я откликаюсь только на те вакансии, где мои навыки и опыт максимально подходят под требования. И всё равно часто получаю отказ с формулировкой «вы крутые, но нам не подходите». Понимаю, что работодателю важен идеальный кандидат, но иногда кажется, что этот идеальный образ слишком недостижим и не учитывает реальные возможности и желание человека работать. Часто складывается впечатление, что в итоге на работу берут тех, кто на самом деле мало разбирается в деле, а не тех, кто действительно умеет и хочет развиваться. Это очень демотивирует и создаёт ощущение несправедливости.

Именно в такой парадигме мышления  и состоит проблема. Поставьте себя на место рекрутера, ему нужен идеально соответствующий требованиям кандидат, а не просто идеальный с точки зрения самого кандидата.

Ну и надо понимать не только HR, но и заказчика поиска персонала, что ему нужно, что он ценит?

Стоит изучить таких руководителей, многие из них ведут каналы в ТГ, можно почерпнуть оттуда немало интересного.

Пункт 5.

Вы немножно с реальностью сверьтесь. У вас что список компаний, обязанностей, достижений, скиллов и компетенций внезапно меняется в зависимости от вакансии? Или может у вас время бесконечное и полное отсутствие самоуважения, чтобы сидеть под каждую вакансию резюме править, и все равно получить автоотказ ботом или полный игнор?

Не соглашусь. Каждая вакансия может содержать абсолютно разную формулировку одной функции. И подправить ее в резюме, на мой взгляд, нетрудно (на секундочку, о полном изменении резюме тут не сказано ни слова). Иногда это нужно, если соискатель в целом заинтересован найти работу. Тут уж придётся подстроиться под реалии.

Причём тут самоуважение? В пункте 5 речь не шла том чтобы ночевать под дверью работодателя и слезно вымаливать у него хоть какую-нибудь работу. По поводу времени, опять же, если нет минуты на небольшой апгрейд резюме, если есть очевидная необходимость, то снова вопрос об актуальности поиска работы в целом. P.S. И да, мы тут собрались для обмена мыслями, опытом, мнениями, многие работу ищут. Но никак не с целью задеть)

Так может рекрутеры/hr наконец будут делать свою работу, а не таро раскладывать и гороскопы читать? Например писать вакансии и настраивать ботов так, чтобы охватывать все формулировки, а не скидывать это на кандидатов? А лучше ручками, как в старые-добрые, если ботами не умеют.

Где логика вообще? Насколько нужно быть шизами и не уважать время людей, чтобы считать, что можно не париться с написанием ОДНОЙ вакансии, но кандидатам нужно старательно переписывать свое резюме под каждую из вакансий, на которые он откликается, коих может быть ДЕСЯТКИ каждый день?! Так еще и никаких гарантий, что эта вакансия вообще не фейк. На ХХ, например, по меньшей мере половина – фейки.

Их задача найти лучших или тратить время кандидатов, бесить своими безумными хотелками, и отсеивать топов кривыми фильтрами?

Вот тут согласна просто на 1000%. Видимо мне ещё повезло, и таро с гороскопами на собеседованиях обошли меня стороной😅

Подбор сейчас серьезно хромает во многих компаниях. Возможно это просто переломный момент, когда начали автоматизировать просто чтобы это было. Но тут только время покажет.

С вакансиями-призраками вообще отдельная история.