Каждое новое поколение - вызов для HR. Gen Z уже не "будущее", они - ваши стажёры, ассистенты и даже менеджеры проектов. И если вы всё ещё пытаетесь адаптировать их «по шаблону» - вас ждёт фрустрация. Вот 3 реальных приёма, которые действительно работают: 🔹 Познакомить лично - даже если удалёнка Нетворк важен, как воздух. Один живой Zoom-интро с командой ценнее, чем десяток внутренних вики и FAQ. Люди хотят людей. 🔹 Показать значимость задач Gen Z не работает «потому что надо». Свяжите задачи с миссией - и мотивация зажжётся. Даже у стажёра. 🔹 Фидбэк - сразу, коротко, по делу Не раз в неделю, не через месяц. А тут и сейчас. Лучше голосом, но можно и мемом. Главное - чтобы быстро и понятно. 🙌 Gen Z - не проблема, а возможность. Их драйвит смысл, открытость и гибкость. Именно это и есть будущее команд. А вы замечали разницу в адаптации сотрудников разных поколений? #GenZ #адаптация #HRсоветы #рекрутинг #сетказнает