Дорогие hr, если стоит выбор между шаблонным текстом на hh и текстом, который, как вам кажется, отлично выразит вашу позицию - выбирайте первый вариант. Или проработайте его с отделом бренд-маркетинга/хорошим копирайтером, потому что иногда такая мелочь рушит весь HR-бренд компании.

Этот текст - не просто плох, он из разряда «когда тебе отказали, но ты этому обрадовался». Сколько ошибок нашли вы? 😅 Как вам стилистика текста?

Ну и логика - подготовить описание позиции, но искать того, кто «будет ее превосходить» - говорит мне о том, что в компании, скорее всего, бардак: разрушены границы и размыта ответственность, сотрудники всегда «снизу», нет структуры и понимания, куда движется бизнес, потому что на самом деле нет четких задач, под которые ищется человек с определенной экспертизой, а мифологический персонаж, «превосходящий все ожидания».