Из Руковожопа в руководители: шаг два 😎

Это мой цикл постов с инструкциями формата «вот это сделай и будет хорошо» Первый шаг был вот здесь С вас любая реакция, если это актуальная тема 🧡

Шаг первый пройден — решили стать руководителем и мотивацию нашли. Поняли, что сна будет меньше, проблем больше, синяки глубже, а выгорание и психушка на 10 шагов ближе — двигаем дальше 🤤 Теперь что? Бежать к боссу с заявлением о намерениях?

Стоп-стоп. Второй шаг намного прозаичнее — разведка местности 🐽

Оглядитесь вокруг, серьёзно. Когда в последний раз в вашей компании кто-то реально вырос? Не просто сменил должность по стаффу на более звучный, а получил команду и бюджет?

Если таких историй нет или они случаются раз в столетие— у меня для вас новости. И они не очень 👉

Проводим аудит карьерных возможностей:

✔️Есть ли примеры карьерного роста за последние 1-2 года? Не переводы в соседний отдел, а именно повышения?

✔️Растят ли в компании людей изнутри или нанимают ready-made руководителей со стороны?

✔️Структура плоская или есть реальные управленческие позиции? Иногда «плоская/горизонтальная структура» — эвфемизм для мы не готовы никого повышать ✔️Как относятся к амбициозным сотрудникам? Поддерживают или топят переводят в другую команду? Особенно ваш прямой руководитель? Приглядитесь!

Зачем всё это, если я уже преисполнился мотивацией и одной ногой в кабинете директора?

Потому что мечтать о руководящей позиции в компании, где все лидерские роли заняты и никто не собирается никуда уходить — это как планировать отпуск на Марсе☠️

Самая честная стратегия роста иногда — это стратегия смены работы. Особенно когда вы видите, что поблизости есть гора, но никто не дает ни палок, ни лестницы 🪜

Да, звучит не очень позитивно, но лучше понять это сейчас, чем через три года ожидания и сжирания руководительских «ну, на следующем ревью так точно»

Если совсем кратко:

Ваша компания растит лидеров — вам третий шаг, не пропустите 👩‍❤️‍👩 Ваша компания коллекционирует исполнителей — вам на hh.ru, не грустите 👿

В комментариях расскажу, кому я подарила Telegram премиум на 3 месяца за название рубрики, а с вас объективная оценка, как у вас в компании обстоят дела с возможностью роста? 👇

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки