Приветствуем всех, кто нанимает и строит команды 👋
Добро пожаловать в сообщество Найм-тайм. Здесь встречаются нанимающие руководители, HR и рекрутеры, которые понимают: успешный найм и развитие сотрудников — это общая задача, а не полигон для разногласий.
📌 Мы совместно: — Решаем задачи с людьми — от найма до развития — Решаем сложные кейсы — Обсуждаем ситуации из жизни команд — Делимся практиками
📚 Что уже у нас есть → Гайд: 10 принципов нанимающего менеджера. → Небольшая база знаний — будет регулярно пополняться. → Приемная форма — для вопросов, ситуаций на разбор, пожеланий.
☑️ Базовые правила Нас объединяет одна цель — сильная команда, в которой люди растут и приносят результат. Найм — это первый шаг на пути к цели. Мы хотим сделать этот процесс дешевле и результативнее, поэтому:
— Уважайте опыт и контекст друг друга — Делитесь не только удачами, но и ошибками — Спрашивайте, даже если «глупо» — Отвечайте, даже если «очевидно» — Критикуйте по делу, поддерживайте по-человечески
👇🏻 Начните прямо здесь в комментах: — Напишите пару слов о себе. — Расскажите, с какой стороны вы чаще включены в найм. — Что вам дается в этом процессе сложнее всего. — Можно сразу поделиться советом из опыта — даже коротким.
· 08.07.2025
Привет 👋 Меня зовут Георгий, я автор канала https://t.me/TrainingSales и коммерческий директор в компании. Масштабирую филиалы, запускаю отделы продаж и нанимаю менеджеров. Провел более 300 собеседований, как индивидуальных, так и групповых и нанял более 50 человек в проекты. С радостью помогу с обучением, адаптацией и разработкой баз знаний для новичков.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён