Как вы оцениваете потенциальных сотрудников?

Обычно тестовое. Иногда объёмное, иногда на час. Но почти везде просят что-то решить, чтобы понять базовый уровень ещё до интервью. Можно упростить. Например, дать пройти небольшой входной тест, вроде таких, какие сейчас делает рынок. Есть проект с наборами задач по Python, SQL, Git и так далее. Его недавно выкатил hh.

В пятницу, по итогам обсуждения волков, я вспомнил про проект и прошел ветку CSS до продвинутого, чтобы посмотреть, как всё работает. Вопросы хорошо методологически составлены, за малое количество времени действительно позволяют проверить своё базовое понимание. Для бесплатного инструмента выглядит отлично. Конечно, можно и похакать — скринить и закидывать в LLM, но это необязательный тест, он не влияет на решение работодателя. Делать из него поле для хитростей довольно странный выбор.

Тем не менее, кто-то сразу начинает искать лазейки: нейросети, расширения, чтобы скрыть вкладки, и прочие уловки. Хотя тест же про самопроверку. Пройти его честно куда полезнее, чем потом приходить на собес с галочкой, за которой ничего не стоит.

Что еще из прикольного: • Защита от брутфорса — одна попытка сдать в месяц • Защита от устаревания знаний — подтверждаешь на год, дальше повторный тест

Ещё хочется профессиональный уровень сделать с оффлайном, жестким, требующим квалификации, большой подготовки и подтверждения опыта, тогда вообще заживем)