Привет, сетка! 👋 В последнее время все чаще ловлю волну ваших постов с криком души: "Скиллы огонь, хочу работать, а меня не берут! Что происходит? Почему?!" Знакомо?) Каждый день вижу резюме классных специалистов, общаюсь с кандидатами… и часто говорю "нет". Болит, да. Но давайте честно – со стороны работодателя.

Так почему же отказывают тем, кто реально может? Часто – потому что вы (соискатель) и мы (компания) просто говорим на РАЗНЫХ ЯЗЫКАХ. Ваш язык – "я умею". Наш язык – "а подходишь ли ты ИМЕННО НАМ, прямо СЕЙЧАС?"

Вот 3 реальные причины отказов, о которых редко говорят вслух (но я рискну):

1️⃣ "Умею" ≠ "Умею так, как нужно компании». Ты супер Глав бух с опытом в крупных, отлаженных корпорациях? Это мощно, но если ты пришел на собеседование в небольшую, амбициозную и динамичную компанию, а твой идеал – это прийти в готовую "машину" и поддерживать ее безупречную работу по инструкциям, а не строить эту машину из запчастей…то, каким бы крутым профи ты ни был, ты не попадаешь в «портрет кандидата». Данной компании нужен первопроходец-оптимизатор, который умеет многое делать «руками», создавать с 0 системы, регламенты, отделы. Это не вопрос твоих навыков – это вопрос типа задачи и твоего искреннего интереса к ней. Компании будет сложно, тебе – некомфортно. Это не вина, это факт несовпадения типажей и этапов.

2️⃣ «Хочу работать" ≠ "Хочу решать боли компании" Ты пишешь: "Хочу развиваться, учиться новому, большой проект!". Здорово! А компания сейчас тушит пожар в логистике и им срочно нужен человек, который возьмет на себя рутину и стабилизирует/выстроит процессы. Твой запрос на развитие – супер, но прямо СЕЙЧАС им нужен "пожарный". Если в резюме и на собеседовании ты говоришь о своих амбициях и не видишь проблем и «боли» – тревожный звоночек. Покажи, как твои "хочу" закроют боли компании твоей мечты.

3️⃣ "Классные скиллы" ≠ "Умею это показать и продать". Поверьте, я видела супер-спецов своего дела, чьи резюме выглядели как… ну, "скромно", мягко говоря. И кандидатов с просто хорошими навыками, но которые умели себя подать так, что мы верили: они – спасение! 🖇️Твое резюме – это твой продающий сайт. Оно проходит ATS (систему сканирования)? Не гонись за оформлением резюме-это трата времени. Лучше сфокусироваться на наполнении. Как бы обидно не звучало - но оценивают вас в первую очередь именно по тому, что вы пишете в резюме и в сопроводительном письме (кстати, вы же пишете их? Без с/п никак!). 🖇️На собеседовании ты говоришь общими фразами ("я ответственный, стрессоустойчивый, хочу работать именно у вас, вы классные, мне нравится ваш продукт") или конкретно ("я автоматизировал отчетность в Excel, что сэкономило 10 часов в неделю моей прошлой команде")? 🖇️Ты показал, что ПОНИМАЕШЬ наш бизнес (заглянул на сайт, изучил продукты, конкурентов, миссию и ценности компании, отзывы о работодателе)? Поверьте, если вы плохо изучили или, что хуже, вообще ничего не знаете о компании, в которую пришли на собес, вряд ли вы получите оффер, даже если вы гений.

ЧТО ДЕЛАТЬ?

🔖Ищи не просто "работу", а "своих". Анализируй ДНК компании: ценности, стиль коммуникации, продукты. Это резонирует? 🔖Говори на языке работодателя. В резюме и на собеседовании – сразу отвечай на вопрос: "Как ты закроешь МОЮ боль, решишь МОЮ проблему, используя СВОИ скиллы?" Цифры. Примеры. 🔖Будь честен (в первую очередь с собой). Тебе реально близка скорость/позиционирование/культура/цели/миссия&ценности компании? Или ты просто хочешь работу?

Да, мы (HR и нанимающие менеджеры) тоже ошибаемся. Иногда можем не заметить алмазы. Но часто причина отказа – не в том, что ты плох. А в том, что прямо сейчас ты – не тот самый пазл для этой конкретной картины.

И самое ключевое - во всем видеть положительный исход!✨ Ваше место – есть, и оно ждет именно вас!💎

👇 А вам какая причина отказа была самой неочевидной или обидной? Делитесь – обсудим!

#карьера #HRправда #собеседование #резюме #работамечты #ДНК