Кринж собеседования часть 1.

Проходила собеседование вчера в известную компанию- Сбер. Дисклеймер: я верю, что это классная компания с множеством талантливых людей, и это конкретно мне «повезло» попасть на руководителя неадеквата, или просто человека в плохом настроении.

Я изначально внимательно прочитала описание к вакансии, в целом было все понятно. Заполнила их анкету, мило побеседовали с HR, которая ответила на остающиеся вопросы, и после я дожидалась звонка руководителя.

Звонок поступил в назначенный день и время. Одни и те же вопросы по 3му кругу? Все ок. Я воспринимаю это, как знакомство с конкретным человеком и проверку коммуникации.

Переходим к «кринжу». Руководитель спрашивает о том, какие требования у меня к работе. Хм… Ну я же изначально изучила вакансию и уже общалась с HR, поэтому для галочки отвечаю, какие-то базовые вещи прописанные в ТК, типа комфортного места для обеда и стабильной з/п с дальнейшей возможностью развития в компании. Такой базовый минимум знаете ли…

Далее из ее уст следует вопрос: -А что вы можете предложить Сберу? Я: выполнение своих обязанностей Рук: И все? Я: Да Рук: недовольно Это любой сотрудник может предложить! Я: Да Рук: Вы СТОЛЬКО требований выставили, тут и стабильная зп, и комфортный офис, и можете предложить только выполнение своих обязанностей? Я: Да СПЕКТАЛЬ ОКОНЧЕН!

Юмор еще в том, что требования к работе она сама прям просила назвать, и они настолько базовые, что даже ДМС или оплату обеда я не просила. А по ощущениям, будто бы я выкатила про то, чтобы меня на личном вертолете забирали из дома до работы. А теперь самое интересное- 72900 на руки и это уже с индексацией в этом году в Петербурге. Премий никаких не предусмотрено на этой вакансии. На, что вы готовы ради таких богатств?

Предлагаю интерактив, а какой ответ на этот вопрос должен был быть?) -ЭТО ВСЕ ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕДЛОЖИТЬ СБЕРУ? -Нет, могу еще станцевать!💃🏻