Спорт или ТикТок? Что выбирает поколение Z?
Я уже давно стал замечать, что молодые сотрудники чаще выбирают работодателей со спортивными программами. И это логично: для них ЗОЖ — не просто хобби, а часть идентичности🏋️♂️
Но вот парадокс: в соцсетях мы видим мотивационные ролики, а в реальности — мы на диване. Как совместить? Компании предлагают:
- Челленджи — например, "30 дней бега с коллегами".
- Геймификацию — баллы за активность, которые можно обменять к примеру на доп. выходной.
А вас что мотивирует заниматься спортом: соревнования с коллегами или личный интерес? И если бы в вашей компании внедряли бы челленджи, какой бы выбрали вы?
