🔴Чего стоит избегать, занимаясь HR-брендом:

📍Обещать то, чего нет: не создавайте картинку "корпоративного рая", если это не так. Разочарование уйдет в негативные отзывы. 📍Игнорировать отзывы: мониторьте отзывы на HH, сайтах-отзовиках, в соцсетях. Отвечайте. 📍Бренд работодателя — это постоянная работа, интегрированная в культуру компании. Не стоит рассчитывать на быстрые результаты. Нужно просто делать, делать и снова повторять. 📍Копировать корпорации: будьте собой! Наша сила – в отличии. Хотя что-то можно и адаптировать, те же тематические пятницы без диких бюджетов, но с душой и фантазией – очень даже тема.

🔴Рекомендация из личного опыта:

‼️Не стоит с завтрашнего дня пытаться порваться на фашистский флаг и охватить все указанные направления сразу. Итогом будет только эмоциональное выгорание. Выберите 1-2 темы (например, активнее наполнять соцсети историями сотрудников + улучшить обратную связь кандидатам) и делайте это последовательно и искренне. Внимание к людям (и сотрудникам, и кандидатам) точно не пройдут незамеченными.

. Что делаете для продвижения HR-бренда и что оказалось неочевидным, но эффективным? Обсудим?❓