И как всегда у нас пожары не тушат, а пытаются огородить противопожарной ленточкой. К сожалению, пока вместо признания ценности  наемных специалистов у нас работодатели внедряют те методы, которые работают исключительно в ЗДОРОВЫХ структурах, ничего особо не поменяется. И истина всегда одна: закройте специалисту его потребности (в признании его квалификации, в балансе между работой и личной жизнью, в достойной зарплате, в его ценностях) и он будет счастливо развиваться в компании. Другого пути просто не существует. И только после этого признания можно внедрять всякие "плюшки" и думать о том, как маленькие разговорчики могут ещё повысить уровень счастья сотрудников.