Госдума готовит закон, который запретит уволнять сотрудников старше 50 без одобрения профсоюза. 🚨

Цифры говорят сами за себя: каждый третий россиянин 50+ сталкивался с неофициальными отказами в трудоустройстве. А если и брали — первыми попадали под сокращение. Теперь их хотят «прикрыть» юридическим щитом. Но так ли всё однозначно?

🔎 Что известно:

• Работодатель не сможет расторгнуть договор с возрастным сотрудником без веских причин (прогулы, пьянство — не в счёт). Нужно согласие профсоюза.
• Малый бизнес в панике: «Как мы будем оптимизировать штат?» 💸
• Профсоюзы ликуют: наконец-то борьба с дискриминацией! Но эксперты шепчут: «А не приведёт ли это к тому, что 50+ просто перестанут брать на работу?»

Личный опыт: знаю историю женщины 52 лет, которую уволили «по соглашению сторон» после 20 лет в компании. Вместо неё взяли 25-летнего. Новый закон мог бы стать для неё защитой… или оставить без шансов устроиться вообще.

Что думаете? Прогрессивная мера или палка в колёса бизнесу? 🤔💼