ВНИМАНИЕ: ИРОНИЯ! Хотите остаться без хороших кандидатов? Вот несколько «лайфхаков», которые помогут вам лучше не найти подходящего специалиста:

• Отвлекайте кандидата на посторонние темы. Например, начните интервью с долгой беседы о погоде, а потом задавайте вопросы с окончанием «вы меня поняли?» – это создаст стресс и неясность.

• Постоянно подгоняйте под «единую модель». Игнорируйте уникальные достижения кандидата: даже если он — гений кодинга, спросите только про работу в бухгалтерии. Гарантированно получатся неожиданные паузы!

• Игнорируйте распорядок. Скажите «привет!» и сразу уходите за дверь на 15 минут посреди интервью. Пусть кандидат паникует – психологический трюк, как из учебника!

• Задавайте супер-абстрактные вопросы: «Расскажите про себя» или «Как вы относитесь к завтраку енота?» – и пропускайте ответы. Это создаст ощущение, что ему вообще никто не интересуется.

• Оценка ответов за квадратными скобками. Когда кандидат говорит о своих достижениях, делайте большие глаза и пишите что-нибудь непонятное. Так он точно поймет, как важно понравиться этой таинственной цифрой.

Эти «вредные советы» – обратный компромат. На деле, придерживаясь честности и прозрачности, вы получите куда лучший результат и сохраните репутацию HR-бренда.

Пользуйтесь нашей методикой STAR, чтобы нанимать только подходящих специалистов.