Виктор, понимаю вас - сложно, когда нет поддержки со стороны руководителя. Может, есть смысл «зайти» с другими аргументами?

Предложите с какими?

Часто компания, где работает человек, сама подбирает программы и конкретные обучения от конкретных компаний. Скажите, а как у вас было?

В одной компании просто сначала поверхностно рассказали информацию,потом отправили 24 файла на изучение информации,сказали выписать вопросы и потом разберем их,но по факту ничего не разбирали,на вопросы не отвечали,ссылаясь на то,что мы вам скинули информацию и сами должны разбираться

Да уж.. компания небольшая была? Может им было невыгодно тратить время?

Небольшая,но я впервые с таким столкнулась,был опыт в крупных компаниях и наоборот,но такого не было.Еще очень часто руководители задают личные вопросы,не относящиеся к работе,надменно общаются,такое ощущение что пытаются самоутвердиться за счет кандидата.Компания может быть неплохая,но общаясь с такими руководителями уже желания работать там нет.Раньше такого не было,не знаю почему сейчас такая «тенденция»(

О, вот атмосферка у вас была. Надеюсь, вы ушли от таких токсичных людей и компании? 🙈 У моей одной клиенты руководитель если возникали проблемы или что-то шло не по его сценарию, кидался во всех пенельницей, бумагой, что под руку попадалось, представляете? 🥺

Конечно ушла. Тем более когда понимаешь, что ничего не поменяется. Ужас, думала, хуже моего и быть не может. Вот огромная проблема, когда руководитель считает, раз платит - дозволено все. Это далеко не так!

Полностью с вами согласна. Слава Богу, таких руководителей становится всё меньше. Ваше решение уйти может станет поводом к исправлению своего поведения?! Не спрашивали у бывших коллег, он велеть себя так же, как и прежде?

Нет, там все также. Люди продолжают уходить, они назначают людей изнутри без опыта, чтобы сэкономить деньги.

Ну и забудьте! Энергию нужно тратить на лучшее 🙂