СЛИШКОМ ДОРОГОЙ, УМНЫЙ ИЛИ “НЕ ИЗ ТОЙ СИСТЕМЫ"?

6 причин, почему даже опытным ТОП-менеджерам бывает сложно найти работу

Если вы занимали руководящие позиции, управляли командами в сотни человек и принимали решения на уровне сотен миллионов/ миллиардов рублей — вы точно сталкивались с этим парадоксом. Чем выше ваша квалификация, тем… труднее становится найти новую работу.

Возможно, вы уже это чувствуете: вакансий подходящих мало, отклики без ответа, а предложения на рынке кажутся несерьезными, ниже ваших ожиданий и прежнего уровня.

РАЗБИРАЕМ, ПОЧЕМУ ТАК ПРОИСХОДИТ

👉 1. Рынок считает вас “слишком дорогим”, даже если вы этого не озвучивали Даже если вы не пишете напрямую желаемый доход, HR или собственник компании считывает ваш уровень, ориентируясь на масштаб ваших прошлых проектов, компаний и должностей. И часто делает вывод: "этот человек нам не по карману". Вы знаете, что вы себя окупите, а они не понимают этого и смотрят на вас как большой на расход.

👉 2. Вы строили карьеру внутри одной индустрии

Иногда компании думают так: “Человек всю жизнь работал в банках / телекомах / ритейле — он не впишется в наш бизнес, будет долго адаптироваться, не знает нашу специфику”.

15-20 лет в одной сфере оборачивается ловушкой, особенно если вы хотите сменить отрасль.

👉 3. Ваш карьерный маршрут последних лет выглядит нестабильно. Еси за последние 5 лет у вас 3-4 места работы, то это отпугивает многих работодателей

“Что-то с ним не так. Почему так часто менял компании? Неужели везде не прижился?” - думают компании.

Даже если у вас на это были объективные причины — на собеседование вас могут не позвать, а просто вычеркнуть.

👉 4. В вашем резюме нет РЕЗУЛЬТАТОВ — только обязанности

ТОП-менеджер — это не про “руководил отделом” или “отвечал за направление”. Это всегда про дельту — разницу между «было» и «стало». — Что вы изменили? — Что выросло на вашем участке? — Какой эффект вы дали бизнесу?

Если в резюме нет цифр, динамки, примеров — не видно, зачем вас звать. Сухой функционал не даёт понимания вашей ценности.

👉 5. Вы потеряли энергию, и это чувствуется Поиск работы на уровне ТОПов - это марафон. И часто он проходит без внешней поддержки. После нескольких месяцев неопределенности и молчания, после встреч, “мягких отказов” и нелепых предложений появляется усталость, раздражение, ощущение несправедливости.

А вялость, усталость, скрытая обида на рынок — считываются на собеседовании моментально.

👉 6. Вы не умеете себя продавать Вы можете быть сильным управленцем, но не уметь подать себя на собеседовании. – слишком скромно, – слишком длинно, – слишком общо.

Для быстрого поиска работы необходимо быть хорошим спикером, презентатором, переговорщиком.

Наш сайт: https://career-university.ru//?utmsource=setka_top_

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utmsource=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование