Но Вы же не знаете какие люди с Вами работают. Откуда Вы знаете, что у Олега нет потребности в дружеских контактах и для него работа это не способ социализации?

Я говорю о тех моментах, когда в процессе уже работы, профессионализм уходит на последний план, тогда никакой работы, структуры нет ( Поэтому все зависит от людей)

Сокращение дистанции. Появляются всякие личные обидки или просьбы или разговоры, и дистанция все меньше и меньше, и вот вы уже якобы дружите с коллегами и отношения из плоскости рабочих переходят в личные

Ну это все от конкретного человека зависит. Никогда не дружу с коллегами, лишь деловые отношения и взаимное уважение. И никогда нет проблем. Дистанция, для меня - это важно.

Лет 7 назад я работала в коллективе, который был старше меня и корпоративы там проводились очень часто: у кого-то день рождения, родился сын, закрыли сделку и так далее. И в целом, коллектив был как одна большая семья, со всеми вытекающими плюсами и минусами. Но со временем, минусов стало больше, потому что мотивационная мобилизация ресурсов на задачу стала падать, а вот вглядывание в личность каждого стала расти, атмосфера всегда была заряженной (вот-вот рванет)

Ну я за более чем 14 лет убедилась, что никакой дружбы к бизнесе быть не может, если хочешь быть объективным и продуктивным. Работала в компании, куда фаундер привела всех друзей, у которых напрочь отсутствовали харды, ну и идеи на уровне бреда. Но им ничего сказать нельзя, к ним вопросов никогда нет, а бизнес тонет. Рабочее должно быть рабочим, все остальное - вышел с работы и делай что угодно.

А Вы бы выбрали поесть и потусоваться нахаляву с коллегами или самому, но компания донатит?)

Компания меня лично донатить не будет априори. Поэтому халява в коллективе.