Сказка Быль о потерянном времени. Знаете, о чем сказка? О ценности и скоротечности времени.

Ко мне обратился Артем бывший топ менеджер крупный промышленной компании. Он уже полгода не мог найти себе работу. Нет, он не ленился и не отдыхал (хотя у него был отличный «золотой парашют»). Он трудился – отправлял в день по 5-6 откликов на интересные вакансии и получал тишину либо отказ.

Когда уже стало невмоготу он решил найти профессионального эксперта по карьере. Мой бывший директор порекомендовал ему меня.

На нашей первой встрече Артем винил во всём злых магов (рекрутеров), которые не позволяли ему пройти на собеседование: возраст кандидата 56 лет, считал, что отказывают исключительно по возрасту.

Вторая наша встреча для него стала личным откровением. Он руководителем всегда проводил собеседования с финальными кандидатами в компанию - всегда знал, какие неудобные вопросы задать, чтобы выяснить истинную мотивацию кандидата, находил изъян, его боялся даже HRD, но** когда Артем поменял роль на кандидата, он посмотрел Широко Открытыми глазами на весь процесс оценки. Встреча показала: 📌резюме было многостраничным (8 листов, ведь опыта накопилось много, хотелось его показать) 📌в опубликованной вакансии «выцеплял» обязанности, которые были и у него, и откликался. Но не читал полностью весь текст вакансии 📌никогда (!) не писал сопроводительное письмо отсутствовала стратегия поиска: не понимал какие компании и отрасли ему интересны 📌при своем огромном профессиональным круге общения, не обращался напрямую к знакомым ТОПам за рекомендациями его кандидатуры другим компаниям

Хотите продолжения? С Вас реакция! Когда узнаете, что произошло дальше - тоже удивитесь, как и я в той встрече)

Расскажите в комментариях — очень интересно услышать ваши МЫСЛИ о продолжении событий.

#карьера #по_мотивам_клиентской_сессии

Подпишись @Larina_career