Оградите подбор персонала от ИИ. Я вижу, как ИИ калечит подбор, вижу как люди далекие от подбора персонала, но понимающие в ИИ решают заработать на бизнесменах, придумывая 15-ую CRM за месяц.

На днях, мне в чат пришло новое сообщение (десятое за месяц, а сейчас 08.07):

«Наша CRM, призвана «вылечить» рекрутинг, нанимать быстрее, больше, активнее…»

Но черт бы вас побрал! Вы ничего не смыслите в работе с персоналом, если ставите единственной целью в рекрутинге–скоростное закрытие вакансии.

Если в компании текучка, им НЕ НУЖНА CRM которая поможет быстрее закрыть вакансию, им нужен HR, который займется проблемами внутри компании, что привели к текучке..

Но куда покорителям силиконовой долины.. у них уже новая CRM выходит и они заняты поиском таких же бесполезных и поверхностных рекрутеров для кастдевов.

Напомню вам, уважаемые охотники за золотом, что бизнес-процесс «подбор персонала» выглядит так:

1. Определение потребности в персонале 2. Разработка описания вакансии 3. Поиск и привлечение кандидатов 4. Отбор кандидатов 5. Собеседования 6. Оценка кандидатов 7. Принятие решения о найме 8. Оформление нового сотрудника 9. Адаптация нового сотрудника.

Ого, оказывается не только выложить вакансию, да?)

Искренне надеюсь, что адекватные работодатели обходят стороной этих горе-изобретателей, которые даже расшифровать HR не могут.