Стратегический партнёр "подай-принеси" 🤯
Обратил внимание на явное засилье вакансий всяческих ассистентов и помощников руководителей. Решил ознакомиться с актуальной повесткой и офигел.
"Современный ассистент — это не просто секретарь, а человек, который помогает бизнесу адаптироваться и расти, участвует в принятии решений, управлении проектами и коммуникациях".
Ох, как круто! Прямо стратегический гений в миниатюре! Но погодите-ка... А ГДЕ ЖЕ, СОБСТВЕННО, СТРАТЕГИЯ? Давайте посмотрим, чем же этот "ключевой партнёр" занимается на самом деле, по версии тех же источников:
1. "Управление личными делами руководителя". Перевод с корпоративного: "Купить жене цветы, записать босса к трихологу и вернуть штаны в Zara, пока он на созвоне по спасению мира". 🤦♂️ Грандиозный стратегический вклад! Особенно трихолог. 2. "Невозможность замены ИИ". Одновременно с этим: "От ассистентов ждут владения цифровыми инструментами, аналитикой". То есть ИИ — ни-ни, он недостаточно умён... чтобы заказать пиццу? Но вот Excel, Trello и Power BI — это святое! Логика железная: ИИ не справится с кофе, но сводный отчет в Google Sheets — запросто. 3. "Карьерный лифт до небес!". Цитирую: "Позиция открывает возможности для быстрого карьерного роста, перехода на управленческие должности и даже запуска собственного бизнеса". Серьёзно? А где хотя бы один пример такого чуда из текста? Где статистика? Где фамилии? 🤔 Сплошные "может", "потенциально", "открывает двери" — классика жанра "рисуем радугу".
И САМЫЙ ШЕДЕВР:
"Найм ассистента помогает бизнесменам... повысить ответственность и энергию для развития проекта".
КАК ТАК-ТО? То есть ты, предприниматель, нанимаешь человека, чтобы он ЗА ТЕБЯ:
- отвечал на твои письма,
- решал твои личные проблемы,
- освобождал тебе время... ...и это волшебным образом делает ТЕБЯ более ответственным? Это какая-то новая физика! 👏 Может, Нобелевку дадут за это открытие?
ВОПРОС НА ЗАСЫПКУ: Если роль такая "ключевая", "стратегическая" и "незаменимая", почему в описании вакансий до сих пор пишут "График 24/7, стрессоустойчивость, готовность к рутине"? И где там "участие в принятии решений" — выбор сорта техпапира не считается.
· 09.07.2025
Это классика. Я в какой-то момент повелась, сделав для себя акцент именно на стратегическом влиянии, а по факту это не нужно от слова "совсем". Оно есть только во влажных мечтах некоторых собственников, которые не реализуются в реальности. Потому что основное внимание будет в "трихологах", подрядчиках с Юду, возне с дизайн-макетами и др. "подай принеси". Сильная сторона любого чела с мышлением менеджера (управленца) сразу же завязнет в задачах, которые никто не хочет делать из-за муторности и бессмысленности. К ассистенту стекается всё, что не входит в обязанности остальных сотрудников. Как из этого может вырасти топ-менеджер и ключевой руководитель, который должен максимально проявлять самостоятельность и решительность, не понятно. На мой взгляд, карьеру из этого не выстроить. Наоборот, это серьёзное препятствие, которое превращает человека в зависимого, вечно подстраивающегося, многорука без понятной специализации. Попробуй потом собери ядро компетенций.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён