Есть четыре вещи, которые я не делаю, когда откликаюсь на предложения работы.    1. Я не сообщаю о методах работы у текущего или последнего работодателя    Независимо от моего отношения к работодателю, считаю неэтичным обсуждать его подходы к управлению с потенциальным конкурентом за мою лояльность.    2. Я не передаю никакие документы, связанные с будущей работой    Причин две.  а) Если это документы моей собственной оригинальной разработки, то я не склонен дарить объекты своего интеллектуального права.  б) Если документы разработаны при выполнении служебных обязанностей, то они мне не принадлежат.    3. Я не выполняю тестовые задания до собеседований    Я вообще в целом негативно отношусь к тестовым заданиям для позиции бизнес-аналитика или аналитика по процессам. При одинаковых названиях процессов всегда есть уникальные особенности их исполнения в разных компаниях. Для качественных ответов нужна серьезная подготовительная работа. Это время, которое я не готов бесплатно тратить на компанию, которая мне ничего не должна. Игру в «угадайку» я оставлю для любителей квестов.    4. Я не обсуждаю уровень оплаты до понимания объема будущей работы, если работодатель скрывает свои предложения по оплате    Тут просто. Я не считаю себя «товаром на полке дискаунтера», который выбирают по цене. Я игнорирую увещевания, что вопрос про уровень оплаты не самый важный. Нет, он именно такой, если собственное предложение скрыто, а уровень ожиданий кандидата запрашивается при первом звонке.    #ищуработу #бизнесанализ #оптимизацияпроцессов #организационноеразвитие #трудоустройство #рекрутинг