Ладно, снова пройдемся по горяченькому. В твиттере (отказываюсь это называть икс) одно время был срач (как всегда) на тему того, что работодатель хочет от сотрудников, чтобы они горели проектом. Лагерь разделился на тех, кто считает, что это булщит и тех, кто с этим согласен.

Я думаю, что:

• Никто не будет гореть проектом, как ты, потому что ты забираешь 90% валют. Этот проект твой и гореть в нем должен только ты;

• Команда не должна простаивать. Это факт. Если ты горишь своим проектом, то ты должен собрать под него такую команду спецов, которые не будут лить в уши амбиции, а покажут себя на деле, потому что они профессионалы или перспективные профессионалы (готовы, хотят, делают, двигаются).

• Нельзя требовать от человека работы 24/7, как минимум потому что за свои 24/7 он получает на 90% меньше, чем ты + находится в зоне риска, что завтра он останется без ничего (ты тоже, но не завтра, а послезавтра)

• Твои ожидания = твои проблемы. Никто не обязан любить твой проект и клеить себе стикеры на обои с вашим лого. Любишь его только ты, остальные вносят вклад за который ты платишь.

Но есть и обратная сторона:

• В растущем проекте, будучи спецом, ты берешь на себя большую ответственность и вот эти все приколы про ушел на больничный и никому не объяснил в каком статусе твои задачи, не распределил их по замещающим и т.д. - булщит

• Ты должен быть внимательным и уважительным к любому проекту, в котором ты работаешь, и воспринимать его, как свою микроцель.

• Только ты сам знаешь что для тебя является эквивалентной валютой. Если это деньги, то обозначай свою стоимость и удовлетворяй эту потребность. Если это график, то тоже. Не надо замалчивать свою неудовлетворенность, она выливается в работу.