Есть ТОПы, которые не прогибаются, не ломаются, не лебезят и не скулят. Вернее, только они и имеют право называться ТОПами.

Потому что у каждого из них есть КРЕДО. Да, свой набор принципов и ценностей, который они не променяют ни на громкий бренд компании, ни на баснословные деньги, ни на головокружительные статусы.

👉Таким людям труднее найти новую работу. Потому что новая работа должна соответствовать если ни на 100%, то хотя бы на 99% их кредо. А это жесть, как редко бывает 💪

После нескольких безрезультатных месяцев поиска работы такой ТОП начинает думать, что с ним что-то не так. Что это у него чересчур завышены ожидания от работодателя. Что это он слишком глобально смотрит на рынок и видит сразу все зоны роста и рисков. Что это он не такой услужливый и гибкий, как другие кандидаты.

А все дело в кредо. Чтобы оставаться собой в любых условиях.

🙏Поверьте, хорошие рекрутеры видят вас, понимают вас и потому отказывают: вы слишком сильны для этого бизнеса, чересчур компетентны для этой должности и обладаете «золотым набором» личных качеств, которые никогда не снились даже основателю компании…

Ваше кредо - ваша визитная карточка. И придет день, когда ваша визитка попадет в те самые руки. Просто не стоит отчаиваться, нужно продолжать поиск.

Всем офферов 🙏