С 1 сентября 2025 года максимальное сокращение премии не сможет превышать 20% от месячного заработка сотрудника, заявил ТАСС руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев. Раньше и сейчас многие компании платили минимальный оклад, а остальное — премии. Например: 💰 Оклад — 20.000₽ 💰 Премия — 80.000₽ Если сотрудник провинился — его могли оставить почти без денег, урезав премию полностью. Скоро так делать будет нельзя — премию можно снижать не больше чем на 20% от зарплаты. Какая окладно-премиальная система была в моем опыте? ▪️ В нефтегазе 70/30 (70% — оклад по ШР) ▪️ В международной логистике 55/45 ▪️ В интеллектуальных транспортных системах (текущей компании) у некоторых 100% оклад (но это редкость, меньше 10%) Во время пандемии или когда хотели избавиться от «неугодных» сотрудников премии просто переставали платить — и это был способ давления, чтобы вынуждать их уволиться. Что думаете? ✅ Хорошая инициатива — защита прав работников? ❌ Или лишний контроль бизнеса, который усложнит жизнь компаниям? 💬 Пишите в комментариях! Как у вас с премиями? Довольны своей схемой оплаты? 📌 Подписывайтесь на Сообщество → https://vk.com/twoyacarera, чтобы не пропускать важные новости. #работа #зарплата #новости