Рекрутинг без цифр - как бег по лесу без компаса. Кажется, движешься… но куда? Давайте разберём, какие метрики HR действительно стоит отслеживать, а какие - просто иллюзия контроля. ✅ Рабочие метрики: 1. Time to offer (время до оффера) Показывает, насколько эффективны ваши процессы и коммуникация. Если он > 14 дней - уже повод копнуть глубже. 2. Offer acceptance rate (процент принятых офферов) Главный сигнал: вы понимаете ожидания кандидатов или мимо? 3. Cost per hire (стоимость закрытия одной позиции) Контролируйте бюджет. Особенно важно, если используете платные ресурсы. 4. Quality of hire (качество найма) Оценка спустя 3–6 месяцев: работает ли, растёт ли, интегрировался ли? ❌ Иллюзии эффективности: 1. Количество откликов Тысяча откликов - это не успех. Успех - когда 10 из них подходят. 2. Длина вакансии или стиль описания Важно, но это не метрика. Это инструмент. Не путайте с целью. 💡 Главное - не просто считать, а принимать решения на основе цифр. Метрики - не для отчётов, а для реального улучшения найма. А вы какие метрики отслеживаете? Делитесь - сделаем чеклист для всех! #рекрутинг #HRаналитика #метрики #сетказнает #качествонайма