Коллеги, вы в курсе изменений?

С сентября 2025 года работодатели не смогут уменьшать премию сотрудника больше чем на 20% от его месячного заработка.

7 июня 2025 года президент подписал поправки в ст. 135 Трудового кодекса, которые обнуляют многолетнюю практику выплаты премий на усмотрение работодателя. Двумя годами ранее Конституционный Суд указал, что произвольное уменьшение зарплаты сотрудника не соответствует Конституции РФ, и теперь его решение закреплено в законе.

Например: 🔹 Оклад — 30 000 ₽ 🔹 Премия — 70 000 ₽ 🔹 Общий доход за месяц — 100 000 ₽

то из-за дисциплинарного проступка (например, опоздания или ошибки в работе) можно сократить премию максимум на 20 000 ₽ (20% от 100 000 ₽).

Что проверить HR? ✅ Актуализировать положение о премировании ✅ Обучить руководителей новым правилам начисления взысканий ✅ Заложить лимит в локальные нормативные акты