Водный код будущего: кадры и образование Открытая стратегическая сессия 17 июля все ближе, поэтому давайте детальнее разберем, с какими темами нам предстоит работать.
Напоминаем, что базой для обсуждения станут результаты первого этапа проекта "Водный код будущего: кадры, технологии, решения", погружаться в тему с нуля не придется, будет, от чего оттолкнуться.
Итак, наше первое направление — "Кадры и образование".
Все мы с этой темой знакомы и постоянно сталкиваемся. Специалиста в команду найти сложно, квалификация требованиям отрасли не соответствует, преподаватели оторваны от реальной практики. Студенты тоже. Всем поступающим подавай IT, и вообще вы видели, сколько там часов-то выделяется в программе.
Но.
Но при этом мы видим усиление заинтересованности коммерческих предприятий в подготовке кадров, рост популярности колледжей позволяет готовить кадры быстрее (и раньше запускать в практику, которой не хватает), есть возможность целевого обучения от предприятий, низкий порог входа в профессию — можно закрывать роли, не требующие высокой квалификации, и растить специалистов уже на местах.
Какие еще главные тренды по этому направлению вы видите? Какие скрытые риски и возможности есть?
Пишите в комментарии и приходите рассказать об этом на открытую сессию 17 июля: vk.cc/cMyagZ
