Неделями — ни ответа, ни привета. На резюме не реагируют, звонки игнорируют, сообщения читают и молчат. А если и назначают собеседование — легко опаздывают или отменяют в последний момент или спустя 20 мин выходят на связь просьбой перенести мит. 💬 “Извините, у нас форс-мажор...” — в десятый раз. 🤷‍♂️ Как таким "специалистам" вообще можно доверить найм команды??? Такое поведение — не только непрофессионально, но и напрямую вредит бренду работодателя(лучшие кадры уходят в другие компании). Неуважение к кандидатам = слабая репутация компании. За 2-3 недели уже 2 моих знакомых столкнулись с такой халатностью, в назначенное время рекрутер/hr не присоединились к интервью спустя 15-20 минут вышли на связь с просьбой перенести на другой день/время. Это не маленькие компании IBMM и Красно Белое а мои знакомые не рядовые кадры(C-level). Меня рассмешила ситуация с  компанией IBMM  за 2 дня  было 2-раза назначено интервью на должность "заместителя гендиректора" и 2 раза  hr компании(не буду называть ее имя) не вышла на связь просто проигнорировала.  Если вы тоже сталкивались с «рекрутером-призраком» — делитесь в комментариях. Может, кто-то прочтёт и пересмотрит свой подход к работе. #HRфейлы #РекрутингКакОнЕсть