Дизайнеры говорят, что когда они присылают несколько вариантов дизайна для клиента, то специально делают один из вариантов очень слабым, чтобы клиенту было легче выбрать более удачное решение.

И нередко клиент выбирает именно этот слабый вариант, а дизайнеры хватаются после этого за голову.

Ведь этот вариант существовал только для того, чтобы на его фоне остальные выигрывали))))

🤔 Кстати, некоторые HRы тоже грешат такой схемой. Показывают хорошего кандидата, потом "плохого" (не подходящего), и потом звездного, чтобы нанимающий менеджер быстрее примет решение