На прошлой неделе в HR-клубе Натальи Маланий мы провели лекцию-разбор одного из самых сложных феноменов, с которыми сталкивается в работе HR — «внутреннее увольнение».

Если, честно, мы не планировали выкладывать запись в открытый доступ.

Но, как нам после написала Наташа ..ценная информация, которая пригодится💯

Лекция помогла с нового ракурса взглянуть на феномен "внутреннего увольнения", понять глубинные процессы, которые запускают этот психологический механизм.

➡️Мы говорили о том, что на самом деле стоит за потерей интереса к работе. ➡️Что равнодушный ответ: «всё нормально», может быть сигналом, о том, что человек переживает глубокое несоответствие ожиданий и реальности. ➡️А за внешним спокойствием — фрустрация ключевых потребностей, поэтому, когда внешне благополучный сотрудник объявляет: "Я увольняюсь", это звучит как гром среди ясного неба 💔

Конечно, мы вышли за лимит обозначенного времени, потому что было оочень много вопросов и ситуаций, которыми делились участницы и мы искали ответы.

В общем, лучше один раз увидеть. Запись встречи ЗДЕСЬ!

И, да, нас можно пригласить в ваше HR-сообщество, чтобы поговорить на непростые, но волнующие темы.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки