Если они не работают вместе )

Нет такого, если один из ник не конченый мудак.

В части достойной оплаты труда

Если и руководитель, и сотрудник адекватны - найдут общий язык практически по любому вопросу. Исключение - вопрос сроков. Хоть раз в год, но будет ситуация, когда один будеть хотеть - поскорее, а второй утверждать, что "на это надо еще минимум плюс три дня"

Орел клопу не товарищ)))

Зп🤣

Если разные цели и приоритеты, то вряд ли когда-нибудь найдут. Поэтому руководитель просто обязан постоянно озвучивать цель и актуализировать приоритеты

Вера Семья Политика

Лучше этих вопросов не касаться.

Особенно привет любителям корпоративов ;)

У них совершено разные должностные обязанности и мировоззрение. Это нормальное явление.

Другое дело если руководителю наплевать на сотрудников - то там уже ничего не сделаешь. Справедливо и обратное кстати 😉

По вопросам справедливости. Но если оба адекватны - конфликт останется для каждого внутренним. внутренним

По вопросам индексации зарплаты и оценки роста компетенции сотрудника, чтобы за это тоже поднимать зарплату. Позиция руководства: эти компетенции мы не заказывали, у нас они не применимы, поэтому за них не платим.

Когда а каком то вопросе разбираешься явно глубже и лучше, чем он 😄

По вопросам и зарплаты 🤣

Если руководитель туп, эгоцентричен и некомпетентен - ни по каким не найдут. Если нормальный - по любым вопросам договорятся.

Когда по мнению руководителя, сотрудник метит на его должность, то есть решили заменить сотрудника