#ПроHRбизнеспроцессы Хотим рассказать историю одной небольшой производственно-торговой компании и ее работу по укреплению бренда работодателя. . Только пожалуйста, если вы знаете компанию или догадались кто это, не пишите названий. Счастье любит тишину, а город у нас маленький😊 🎉Компании в прошлом году исполнилось 35 лет, ее численность чуть больше сорока человек. За все годы из нее уволилось пять сотрудников. Каждый ушел по обстоятельствам непреодолимой силы: в основном это был переезд по семейным обстоятельствам. При этом, два человека уехали в Москву и Питер и у компании тут же появился пул клиентов из столиц, поскольку уехавшие годами и всем подряд рассказывали о том, какая это классная контора. Вот только последнее время народ стал уходить активнее. На пенсию. . Начинали с пяти человек, не быстро росли, никогда не были мега амбициозны, поэтому не брали быстрых и амбициозных. Подбирали под себя тех, кто ценит семейственность, отношения, честность и открытость. Собственник до сих пор собеседует сам каждого вплоть до работника производства-склада. Видимо, хорошо чувствует людей.‼️ Это про подбор, как тонкое искусство. . А порядки внутри компании очень простые. 👉Не брать на работу друзей и родственников, но доверять рекомендациям своих. 👉По возможности, помогать в трудных обстоятельствах чем возможно: дать машину для переезда, помочь мат.помощью на свадьбу и похороны, поздравить детей с новым годом и 1 сентября. 👉Собственник знает как дела у каждого работника: у кого дети заканчивают школу, кто развелся, женился, платит ипотеку, ухаживает за престарелыми родителями. 👉Он искренне участлив. . И нет, он не дед Мороз и не Санта-Клаус. Просто когда-то в молодости удачно и недолго поработал в найме в западном бизнесе и принял культуру честности, справедливости и неравнодушия. Не штрафует, но может уменьшить премию. Вызвать «на ковер» и дать развивающую обратную связь. Людям стыдно работать плохо, потому что это скажется на остальных, кому достанется результат некачественно сделанного дела. . К сожалению, это не тиражируемая история, ее невозможно повторить, поскольку бизнес держится на личностных особенностях владельца. Последнее время современные бизнес-коучи сильно ругают такой тип компании за семейственность. Говорят, что это и не бизнес вовсе. И заработные платы там ниже рынка и звезд нет и динамика развития скромная. Но почему-то очень завидно. И ноль осуждения. Как вам история про бренд? И к ним реально стоит очередь из внешних соискателей, только вакансии возникают редко и мало.
