Да, я отлично знаю английский, — уверенно говорит кандидат, хотя на деле barely говорит даже «hello» 💂 Знакомо?

Почти 78% кандидатов хотя бы раз преувеличивали свой опыт или навыки на собеседовании. Причины очевидны: страх отказа, желание понравиться или банальное стремление попасть в компанию мечты любой ценой.

Что с этим делать? Один из лучших приёмов — задавать поведенческие вопросы и погружать кандидата в конкретные ситуации. Вместо общих фраз «расскажите про ваш опыт» спросите: «Какая задача на предыдущей работе оказалась самой сложной и почему?» Это снижает риск приукрашивания в разы.

Поделитесь в комментариях самым неожиданным преувеличением кандидатов из вашей практики — обсудим вместе! 👻