Инструкция для тупых менеджеров

1. Не цени его труд. Абсолютно. Просто не обращай внимание на то, что он делает. Даже если он спас компанию от краха - пусть знает, что ты в курсе, но не горячись.

2. Задерживай зарплату. Регулярно. Плати с опозданием, обещай «в следующем месяце все компенсируем», а потом удивляйся почему он смотрит на вас как на врага народа.

3. Добавь немного манипуляций. Пусть работает за идею. Вспомни, сколько ты «даешь ему возможностей для роста» и «сколько других хотят занять его место». Прямо очередь у дверей выстроилась.

Это не выгорание. Это не стресс. Это просто результат на банальное неуважение к чужому труду.

Если так относится к людям, хорошие специалисты сразу уйдут. Останутся только те, кто разводит руками и бормочет себе под нос: «И так сойдет»