Аудит команды рекрутинга: спасаем базы, порталы и нервы! Часть 2 Забираем вопросы для оценки в конце поста

Продолжаю серию постов про HR-аудит. Первый был тут. Знаете, когда начинается настоящее веселье? Когда доходишь до инструментов.

База резюме - хаос. CRM - никто не обновляет. Документооборот -  в зеленых папках у тети Люды в кабинете. А корпоративный портал? Ну… когда-то туда кто-то загружал Welcome-презентацию.

И вроде всё есть - а работать невозможно. Команда хорошая, задачи понятные, а всё буксует. Потому что системы не тянут, инструменты не внедрены, процессы не описаны. Все это про:потерянных кандидатов, слитые воронки и перегорающую команду.

Решение? Аудит. Без паники, но с холодной головой.

Я собрала чек-лист вопросов, которые помогут быстро провести ревизию систем: что тащит вниз, где дыры, что можно сразу выкинуть, а что - докрутить. Забирайте гайд в этом боте 👉 @aud2ithr_bot

Пусть в рекрутинге будет меньше бардака - и больше инструментария, который реально работает. Аминь!

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки