💼💼💼Как вовлечь сотрудников в обучение? 📌Делимся кейсом с конференции Human. Обучение персонала.
Один из самых частых запросов от HR: «Как замотивировать сотрудников учиться не по принуждению, а по желанию?»
На конференции этим вопросом поделилась Марина Мелякина, руководитель корпоративного обучения в Иркутской нефтяной компании. Вдохновляющий кейс с цифрами, системой мотивации и экосистемным подходом.
👀 Что внутри кейса: 🟢 Вовлечённость — это не только посещаемость. Разбирали три аспекта:
✔️ Когнитивный: человек осмысленно подходит к обучению, связывает его со своей карьерной траекторией. ✔️ Эмоциональный: обучение — не «обязаловка», а зона личного комфорта. ✔️ Поведенческий: активное участие в обсуждениях, выполнение заданий, самообучение.
📈 Как измеряют эффективность обучения в ИНК: ✔️Индекс профессиональной готовности (ИПГ) ✔️COR — доходимость до финала программы ✔️CSAT — индекс удовлетворенности ✔️Охват электронным и самообучением ✔️Охват обучением
🧠 Что мотивирует сотрудников учиться: ✔️Видимая польза обучения — как это поможет конкретно мне? ✔️Материальная мотивация — надбавки за достижения и обучение, влияние ИПГ на премии. ✔️Развитая среда:
- внутренняя система тренеров,
- инженерные школы,
- конкурс «Лучший по профессии»,
- подкасты и вебинары в свободном доступе.
🚀 К чему пришли: ✔️ Охват самообучением кадрового актива - 92% ✔️Укомплектованность групп - 96% ✔️Индекс профессиональной готовности - 80% ✔️ Повышение показателей компетентности у всех категорий сотрудников. ✔️ Сильная внутренняя система развития и обучения.
Получилось: 🟢сформировать систему и культуру внутреннего обучения, 🟢автоматизировать отслеживание срока прохождения обязательного обучения, 🟢повысить охват обучением и самообучением, 🟢повысить количество и качество контента, 🟢повысить доступность контента, 🟢заинтересовать сотрудников участвовать в рейтинге эффективности, 🟢сделать большой шаг к самообучающейся организации.
Не получилось: 🟢достичь общего охвата самообучением до 95%
В планах: 🟢эко-система вовлечённости персонала, 🟢создание условий для развития самообучающейся организации, 🟢система оценки эффективности обучения.
💬 Вывод от спикера: Без среды и системы мотивации обучение не полетит. Важно выращивать самообучающуюся организацию, где развитие — это часть культуры, а не корпоративная обязаловка.
🔖****Сохраняйте "Чек-лист по выступлению: Повышение вовлеченности сотрудников в обучение"
Добавляйте пост в избранное, чтобы не потерять. ❗️Бронируйте билеты на осеннюю конференцию Human. Обучение Персонала. Готовим много полезной информации.
⚡️****Ваше мнение важно! Участвуйте в голосовании ниже, какие кейсы хотели бы видеть?
