Всё и побольше 👍😊

Как-то на курсах по QA обсуждали этот вопрос, и преподаватель (практик с опытом) сказала ключевую вещь:  У новичков в первую очередь смотрят на soft skills — потому что никто не хочет тратить время на токсичных или замкнутых людей, пытаясь "вытащить их из скорлупы". А вот у опытных специалистов софты обычно уже прокачаны, и упор делается на hard skills — чтобы человек мог быть не просто исполнителем, а лидером для команды.  Пример. 1. Разработка  - junior — Берем за мотивацию. Пусть код пока далёк от идеала, но если человек гуглит, задаёт вопросы и реально хочет расти — всё поправимо.

• Middle — Баланс: должен самостоятельно решать задачи, но ещё может учиться у сеньоров.
• Senior — Только хардкор. Ожидаем, что будет вести проекты, а не спрашивать базовые вещи.

2. Менеджеры (PM, продакты)

Новичок — Важны коммуникация и организованность. Остальное наработается.

Опытный — Если не умеет договариваться и расставлять приоритеты — даже крутое резюме не спасёт.

3. Дизайн (UI/UX)  Junior — Пусть пока делает странные решения, но если активно учится и впитывает feedback — потенциал есть.

Senior — Должен понимать, что дизайн — это про удобство, а не просто "красиво".

4. Аналитика (Data, BA)   Начинающий — Достаточно логики и усидчивости. Excel/Google Sheets — must have.  Профи — Если не видит проблем в данных и генерит бесполезные отчёты — в чём его ценность?  Мой итог:  Чем выше уровень — тем важнее экспертиза. Junior берут за потенциал, middle — за навыки + адекватность, senior — только за результат. А soft skills — это база на любом уровне, потому что с трудными людьми никто работать не хочет.

Меня тоже интересует этот вопрос 🙋‍♀️ т.к не понимаю , почему отказы - если подхожу по всем параметрам 🔗

Изучите повнимательнее компанию в которую думаете устроится.

Почитайте соц сети, изучите учредителей и руководство, финансовое положение, судебную практику.

Для первичной оценки будет достаточно.

Нет единого правила для всех контор.

Без софтов - лишены развития, без хардов - никто рассматривать не станет. Так что они должны работать вместе. Но все зависит от конкретной ситуации и компании. Кто то больше внимания обращает на софты, даже если харды хиленькие, потому как могут им обучить, ну если компания на это нацелена.

Это только 2 качества и оба важны.