Моя главная мотивация – амбициозные цели и вызовы

Недавно проходила этап собеседования под названием Assessment Test от AssessFirst

Давно слышала про такое тестирование, но все никак не доходили руки пройти самой

Если коротко: это тест, который вскрывает твои способности, мотивацию и стиль работы. Ты отвечаешь на вопросы в формате «что сделаешь, если…», а система анализирует твои ответы и выдаёт подробный профиль личности

Сам формат таких тестов появился ещё в 1940-1950-х годах в США и Великобритании, сначала в армии, затем активно закрепился в бизнесе, чтобы снизить вероятность ошибки при найме и точно подобрать сотрудника под задачи компании

«А зачем это работодателю?» – спросите вы

Работодателю такая штука помогает заранее понять, подойдёшь ли ты по духу и задачам компании, какой стиль работы тебе ближе и как максимально эффективно тебя использовать: ты драйвер, аналитик, командный игрок или стратег?

И еще, на основе этого отчета принимаются решения:

➡️ звать ли тебя на следующий этап

➡️ куда лучше интегрировать в команду

➡️ какие условия и KPI тебе ставить

По моим результатам оказалось, что я типичный драйвер: быстро реагирую, легко беру ответственность и всегда довожу дело до финала. И ещё – моя главная мотивация – амбициозные цели и вызовы. Слабые стороны он тоже подсвечивает, кстати говоря. Из моих минусов – иногда сложно отказываться от уже начатого и предпочитаю собственные решения чужим. Вполне похоже, спорить не буду.

Ей нравится задавать тон, указывать правильный путь, вести по нему за собой всех остальных. Для нее не составляет проблем высказать свое мнение, в том числе по «острым» вопросам

А как вам вариант прогонять вторую половинку через такой тест?

На этапе принятия решения продолжать отношения, или заканчивать с этим «Аналитиком» 🙂 А у вас на работе уже проводят такие тесты?