Почему мы себя недооцениваем?

Честно, я восхищаюсь людьми, которые умеют высасывать из пальца красивые истории. У меня так получается только с проблемами 😃 а все остальное через труд и сопротивление. Недавно готовилась к интервью, собирала кейсы со своими результатами, на утро перечитала и уже кажется, что ничего особенного там нет.

Знаю, что я не одна такая. По моей личной статистике, 6/10 человек приходят на консультации с изначально заниженными ожиданиями. И выясняется, что планы, которые люди себе строят на 2-3 года вперед, ничего не мешает осуществлять уже сейчас. Ну ладно, кое-что все-таки мешает, и я собрала небольшую статистику по причинам.

Внешние — долго работал в одной компании и отстал от рынка, не получал обратную связь, не фиксировал свои результаты, не знаешь, как упаковать опыт и т.д. Это легко чинится сверкой опыта с требованиями рынка и заканчивается фразой "а что, так можно было?".

Внутренние вытекают из внешних, но с ними сложнее: — зацикливание на негативном опыте — самозванец и неуверенность — постоянные сравнения и взращивание в себе недостаточности и другие (вот это моя тема)

Отловить внутренние причины можно честным вопросом "а что мне мешает поверить в то, что я уже могу.. претендовать на более высокую позицию/зарплату?" (подставьте любой нужный вариант). Обычно там всплывают мысли, которые не имеют ничего общего с реальностью, и нет ни одной нерешаемой проблемы.

А разница в подходах к оценке опыта очень простая. Когда я смотрю на человека и опыт со стороны, всегда смотрю через потенциал (кроме себя почему-то). Поэтому если у вас сейчас стоит задача себя оценить, попробуйте мыслить не ограничениями (где я не дотягиваю), а возможностями (что я уже могу и как быстро закрыть пробелы). И вы увидите, что можно потратить не так много времени на подготовку, но идти на рынок не с протянутой рукой, а понимая, чего вы стоите.