Что на самом деле происходит с теми, кто отвечает за «людей» в компаниях. Цифры, от которых хочется сесть и …

Сегодняшний пост особенно направлен на моих коллег из HR сферы. Но, он так же будет очень полезен и тем, кто около или просто мимо проходил. Поэтому если у вас есть всего 5–10 свободных минут, советую не пролистывать. Почему? Чтобы заглянуть в наш мир без фильтров, мифов и мемов про «мы вам перезвоним».

Почему?

Потому что HR это не только кадровики с папками, рекрутеры с автоответами и обучение «ради галочки». Это про огонь, многозадачность, незаметную, но ключевую работу, в которой часто нет пауз. Задачи? Горят. Люди? Спорят. Рынок? Меняется. И всё это одновременно. И да, нам срочно нужны люди, прям сейчас, чтобы завтра вышли 10 человек и сразу показали результат.

А теперь цифры. 😕54% HR — в зоне низкой энергии 😕39% — на грани выгорания 😕Только 18% — в ресурсе

Это результаты крупнейшего в России исследования по HR: 518 руководителей поделились, как на самом деле живут и работают. Без красивых витрин и булшита.

Вот что ещё: 😕Каждый второй перегрет и вымотан 😕65% не имеют доп. дохода, но 42% мечтают о портфельной карьере 😕48% сталкиваются с отсутствием стратегии в компании

И здесь вы спросите, что абсолютно логично… А какого тогда хрена вы работаете в HR? Отвечаю

✅61% держатся на смысле ♥️60% уверены, что занимаются своим делом ✅всё больше HR выходят в свет, как коучи, тренеры, спикеры, консультанты.

Это не просто цифры. Это зеркало. В которое хочется заглянуть, сделать вдох и спросить себя: а я где? а мне как? а дальше куда?

Коллеги HR, поделитесь вашим взглядом на эти цифры 🫶🏼

👇отчет в комментах, загляни. Там действительно стоящая информация.