Можно дать человеку дубину. Что он будет дальше делать? Может пойти постучать по дереву и набрать вкусных фруктов, а может стукнуть своему соседу по голове. Недавно мой коллега написал, как в его компании решили поувольнять людей и заменить их на ИИ, и что из этого вышло (цирк).

Рекрутмент сложная и тяжелая работа, если подходить к ней ответственно. Нужно понимать зачем открывается позиция, пообщаться с нанимающим менеджером, выяснить все цели и задачи, качественно составить описание вакансии.

Искать и смотреть результаты улова, общаться с адекватными и не очень, соискателями, выявлять фрод, передать нанимающему, и если результат не устроил — то всё по новой. Это действительно тяжело.

На одном известном сайте по трудоустройству внедрили AI. Приветствую внедрение инструмента облегчающего тяжелую работу. Это не секретный секрет, в документации есть статья как всем этим пользоваться.

Отличная возможность сберечь седые волосы рекрутерам. Есть пул вакансий, пул резюме. Огромная база для анализа и обучения нейронки. Теперь не надо читать 500 CV в день. Есть кнопочка «Подобрать лучшего кандидата» и получаешь шорт-лист. Не нужно отрабатывать отклики, AI-гейткипер сверит вашу вакансию с CV откликнувшегося и на основе флажков пропустит его дальше или выдаст отказ.

Я вижу проблему в качестве материала, на котором AI обучается. Когда я искал работу я насмотрелся огромное количество тяп-ляп вакансий. То есть описание либо копи-пастится со старой позиции, либо вообще имеет абстрактное витиеватое содержание. В такие моменты ты понимаешь, почему эта позиция давно не закрывается.

Чтобы не быть голословным, вот обязаности РУКОВОДИТЕЛЯ отдела пользовательских интерфейсов из одной вакансии: — UX-проектирование взаимодействия пользователя с личным кабинетом; — Ul - сборка интерфейсов приложения и интернет-банка, отрисовка макетов на каждом шаге процесса; — Подготовка презентационных и аналитических материалов для коллегиальных органов, ВКС; — Написание инструкций для внутреннего и внешнего пользователя по доработкам мобильного приложения и интернет-банка.

Что скажет AI соискателю, который в CV имеет опыт хеда/лида дизайна? Она скажет иди нафиг.

В цепочке «нанимающий менеджер - рекрутер - AI - соискатель» рекрутер отдает прескрин и шортлист на сторону AI. Нейронке, на данный момент, обученной на большом объеме неизвестного качества вакансий.

Если качество матераила для обучения получится улучшить, то цепочка сократиться «нанимающий менеджер - AI - соискатель».

Хороша ли дубина? Наверное, смогут ответить только рекрутеры.