Как составить резюме и пройти собеседование, чтобы получить оффер

Итак, я получил оффер — летом, в кризис и в период спада спроса на управленцев. Делюсь рекомендациями, которые помогли мне и, возможно, будут полезны вам.

1. Не уходите с текущей работы без оффера

Рынок мёртв: спрос на управленцев низкий, процессы затянуты, нанимающие менеджеры часто в отпусках.

Ангелина Кускова пишет: «Полгода назад получила почти сразу два оффера, а сейчас нужно глубоко вникать в каждую компанию, чтобы дойти до приглашения».

Но, как отмечает Наталья Великанова: «Под лежачий камень вода не течёт».

Поэтому не ждём «удачного момента», а действуем — аккуратно и взвешенно.

2. HeadHunter — всё ещё работает

Несмотря на критику, HH остаётся самой эффективной площадкой. Все мои офферы — с неё. Сетка, LinkedIn, VC, Telegram — не справляются.

3. Не бойтесь кадровых агентств и многоэтапных процессов

Раньше я предпочитал прямой контакт. Но в условиях кризиса от предложения агентства не отказался — даже несмотря на множество этапов и заданий. В «жирные» времена от такого все отказывались. Сейчас — не до жиру.

С другой стороны, если в компании такой сложный и детальный отбор, возможно, там собралась сильная команда. Но это ещё проверим.

Резюме — ваш билет на собеседование

Если приглашений нет, значит, резюме составлено плохо. Даже если вам кажется, что оно отличное — факт остаётся фактом: оно не работает.

Миланна Бренд подчёркивает: «Целевые резюме и запросы» — критически важны.

4. Не используйте одно резюме для всех вакансий

Это одна из самых распространённых ошибок. Алгоритмы ищут ключевые слова, конкретные формулировки и названия. На каждую вакансию — адаптированное резюме.

5. Оформление имеет значение

Фотография должна быть — и соответствовать вашему профессиональному образу. Контакты должны быть актуальными и адекватными. Если в адресе почты указан никнейм любимого киногероя — это могут воспринять несерьёзно. Обратите внимание на детали — вы же знаете, кто в них кроется.

6. Сократите резюме до 1–2 страниц

Рекрутер тратит 10–15 секунд на первый просмотр. Никаких «портянок». Объединяйте похожие места работы. Например, у меня: • один блок — все франчайзи 1С, • отдельный — госслужба, • и ещё один — бизнес-проекты.

Описание должностных обязанностей — лишнее, они очевидны. Пишите только достижения, делая упор на цифры — они самые объективные. Вместо «ответственный» — «портфель проектов на 500 млн рублей». Вместо «стрессоустойчив» — «управлял 5 проектами одновременно». И никаких общих фраз, их в топку.

7. Получайте обратную связь

Публикуйте резюме в профильных Telegram-каналах на «прожарку». Фидбэк помогает улучшить формулировки, убрать лишнее и повысить ценность.

8. Ищите сообщество

Объединяйтесь с теми, кто тоже в поиске. Обменивайтесь вакансиями, примерами вопросов, опытом откликов. Это поддержка, обучение и ускорение получения оффера.

Собеседование

Раньше я всем говорил: готовьтесь! Фон, звук, справка о компании, вопросы…

Но не стоит идти на собеседование, как на судьбоносное событие. Не тратьте часы на подготовку презентаций и графиков. Да, вы, скорее всего, произведёте впечатление, и вам об этом скажут. Но ваша задача — не впечатлить, а получить оффер.

Поэтому: • изучили ключевую информацию, • пришли на встречу с настроем понять, в чём «боль» коллег и как вы можете помочь, • и честно обозначили, в чём не можете.

Без приукрас. На лжи крепкие отношения не строятся. Только честность.

План развития Анализируйте требования в интересующих вас вакансиях. Фиксируйте дефицит навыков и закрывайте его: обучение, сертификаты, участие в проектах, развитие языковых компетенций и пр.

В заключение

Рынок непростой. Конкуренция высокая. Но единственный путь — идти вперёд: с холодной головой, тёплым сердцем и системной работой.

Действуй! И пусть все получится.

#созидайлидер