Как ТОП-менеджеру выстроить стратегию поиска?

В карьере ТОП-менеджера рано или поздно наступает НОВЫЙ ЭТАП. Иногда вынужденный этап: рынок изменился, акционеры сменили курс, компанию купили.

Иногда это выбор ТОПа - заранее запланированная стратегия роста или новое ощущение, что «по инерции» больше нельзя. Иногда все тело, разум, обстоятельства подсказывают: «Стоп, надо по-другому».

Вы, человек, который принимал десятки решений в день, управлял многомиллионными оборотами, создавал команды, - внезапно оказываетесь в роли соискателя.

Итак, какие шаги вам нужно предпринять?

1️⃣ШАГ. ОСТАНОВИТЕСЬ И ОПРЕДЕЛИТЕ, КТО ВЫ ТЕПЕРЬ Невозможно двигаться вверх, не определив точку отправления. Вы носитель уникального управленческого капитала, ваш опыт, провалы и победы ценность, но только если вы ее осознаете и умеете представить.

Задайте себе вопросы: ➡️ В чём моя наибольшая эффективность? (рост продаж, реструктуризация, запуск новых продуктов, экспансия) ➡️ Какие роли мне органичны? (лидер, стратег, переговорщик) ➡️ Что больше не хочу делать ни при каких условиях?

2️⃣ШАГ. СОЗДАЙТЕ ПОРТРЕТ ЖЕЛАЕМОГО — РОЛИ И КОМПАНИИ Топ-менеджер не ищет работу, он выбирает бизнес-задачи, которые способен решить лучше других. Сместите фокус с «куда бы устроиться» на «где мои компетенции дадут кратный результат».

Также спросите себя: — С какими бизнесами я хочу работать? (масштаб, отрасль, стадия)

Например: ➡️ Стать CEO компании, где нужен зрелый управленец. ➡️ Войти операционным партнером в быстрорастущий тех-бизнес.

Опишите целевой портрет: размер бизнеса, география, культура (горизонтальная, трансформационная и пр.), тип акционеров, потенциал: будете ли развивать или «тушить».

Так вы не попадете в ловушку «почти подходящих» вариантов, которые быстро приводят к разочарованию.

3️⃣ШАГ. ПРЕВРАТИТЕ РЕЗЮМЕ В СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ДОКУМЕНТ На вашем уровне резюме не список мест работы, а управленческий документ. Он показывает, как вы создаете результат, как мыслите системно и превращаете точку входа в точку роста.

Начинайте с позиционирования, а не с образования (в одном предложении в начале резюме напишите свое УТП). Рассказывайте через достижения: что было, что стало, в цифрах, обязательно укажите опыт в трансформациях, кризисах, цифровизации, международных проектах, построении команд. Включите кейсы, показывающие стратегическое мышление. На вашем уровне интересуются не тем, где вы работали, а тем, ЧТО вы сделали и МОЖЕТЕ повторить.

4️⃣ШАГ. ПОСТРОЙТЕ ВОРОНКУ ПОИСКА — ЭТО ПРОЕКТ C-level вакансии нередко публикуются открыто, хотя есть и закрытый рынок. Поэтому поиск - это управляемая воронка.

Ключевые каналы: ➡️ Executive Search - работайте с профильными рекрутерами. Не просто отправляйте резюме - встречайтесь, обсуждайте приоритеты. ➡️ Нетворкинг - дайте сигнал рынку. Личные встречи, сообщества, клубы. Часто предложения приходят не из вакансий, а из разговоров. ➡️ Публичность - статьи, выступления, экспертные комментарии. Вас должны видеть как зрелого, мыслящего, активного лидера. ➡️ Активные отклики на опубликованные вакансии. Вакансии до 1 и даже до 2 млн рублей можно найти через открытый рынок.

Организуйте процесс: таблицы, канбан. Ваш поиск - это ваш проект по созданию новой карьеры.

ПРОДОЛЖЕНИЕ В КОММЕНТАРИЯХ 👇👇👇

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование