Или как найти крутых людей в команду.

И мы в хороших отношениях после того как разошлись, даже проекты им подгоняю периодически))))

Потому что это была как рок-группа, у каждого своя роль и песня звучит только когда каждый выполняет свою задачу качественно. При этом если собрать кого попало, то один работает в жанре рок, другой джаз, третий по Чайковскому фанатеет...

Если кратко - схожие ценности и схожий жанр работы.

Секрет найма: нанимать людей которые хотят работать именно с тобой. Платить достойно, давать бонусы за перевыполнение плана. У меня также с клиентами было, когда делаем больше плана, то платят бонусы.

Как найти сильного человека в команду, даже когда мало подписчиков?

Делать контент-маркетинг. Когда видят твой подход к работе, то приходят как клиенты, так и те, кто хочет быть частью команды, а не тупым исполнителем.

Вчера с клиентом разбирали как найти сильного человека в команду, чтобы можно было даже на толчке писать голосовуху с задачей и он пошёл внедрять и сделал вовремя, а не уточнять детальки по каждому чиху.