Говорят, в Сетке живая, активная аудитория и пока что не замыленные взгляды читателей. Вот и проверим.

Поделюсь 3 советами руководителям из категории «Что бы вы сказали себе 5 лет назад?»

1. Платите по заслугам -> Вам будет значительно дороже заменить сотрудника, чем сразу платить ему столько, сколько он заслуживает. -> Самый неудачный момент предложить сотруднику повышение — после заявления об увольнении. -> Если вы не платите сотрудникам столько, сколько они достойны, заплатит кто-то другой.

2. Взращивайте культуру компании -> Если ваша команда не может вам сказать «я не знаю» или «я не согласен», вам предстоит еще много работы. -> Культура компании — это не бесплатный фитнес, посиделки по вечерам или доступ к премиум подписке. -> Самый быстрый способ убить культуру компании — игнорировать или поощрять плохое поведение.

3. Укрепляйте взаимоотношения с командой -> Ваша проблема не с «удаленной работой», а с доверием к сотрудникам. -> Люди в 4 раза больше вовлечены в работу, когда получают регулярную обратную связь. -> Когда вы заботитесь о своей команде, ваша команда заботится о клиентах.

Интересно услышать, что бы вы добавили к советам руководителю на собственном опыте.